ich bin etwas altmodisch, bitte das zu beruecksichtigen bei meinen komentierungen
solange ich von (m)einem arbeitgeber fuer meine dienste vernueftig entloehnt und sein verhalten gegenueber mir und den anderen mitarbeitern sowie der "umwelt" nicht zu wesentlichen beanstandungen anlass gibt vertrete ich seine interessen - stimmt das nicht mehr, bin ich auf der falschen baustelle
Was kommt als naechstes? Versteckte Kameras am Arbeitsplatz?
bullshit - steht in keinem verhaeltniss zu kosten/nutzen und hat es nicht schon genuegend im oefentlichen raum ?
Der Mitarbeiter hat dort zu arbeiten und nicht welche persoenliche Sachen zu erledigigen, wie Zeitung lesen usw.....
das trifft genau den nagel, gibt es einen plausiblen grund, bei arbeitsbeginn erst cafe zu kochen und dann stunden die zeitung zu lesen......online oder offline
Ich denke der Mitarbeiter hat das Recht zu wissen, wenn er ueberwacht wurde und wer Zugang zu den Daten hat. (So viel zu verdeckter Uberwachung) Da bedarf es ganz dringend einer Aenderung im Datenschutzgesetz.
IMHO nicht noetig - im arbeitsvetrag oder personalreglemnt steht, "die benutzung der betriebseigenen it-anlagen fuer private zwecke ist im rahmen einer massvollen nutzung gestattet, die benutzung kann und wird jederzeit ohne vorherige ankuendigung ueberwacht werden. (empfehlenswert unter einigem anderen waer noch "die private benutzung der firmeneigenen e-mail adressen hat sich auf reine textnachrichten zu beschraenken, das gibt allerdings wieder zoff, wie versende ich in zukunft all den pps, doc, jpg schrott und die ferienbilder) im uebrigen hat das IMHO mit datenschutz ueberhaupt nichts zu tun.
Wenn ein Mitarbeiter Sachen macht, die von dir beschrieben wurden, dann reicht eine einfache Ueberwachung der Internetzugaenge ueber Firewall. (Ist sowieso am besten dort zu ueberwachen) Die Daten sollten aber erst personenbezogen ausgewertet werden, wenn ein konkreter Hinweis auf Missbrauch besteht.
klar doch - am einfachsten bekomme ich die daten vom firewall und proxy, die befuerchteten ueberwachung durch admin's die sich im hintergrund auf den userpc schalten ist viel zu aufwaendig und zu teuer - der admin hat anderes zu tun - wenn jemand direkt ueberwacht wird ist das bei konkretem verdacht und sicher nicht durch den admin sondern durch leute aus der gesch. leitung - macht das ein admin ohne konkreten auftrag nur so zum "spass" ist der auf der falschen baustelle und muss dringend ersetzt werden ....uebrigens wo faengt nach deiner meinung missbrauch an
Es sollte aus meiner sicht verboten sein andauernd Personenbezogene Auswertungen zu machen und die dann auch noch ev. den Vorgesetzten der Mitarbeiter weiterleiten.
einverstanden, es ist problematisch - nur, die auswertung wird/muss regelmaessig gemacht, schon aus sicherheitsgruenden was sollte deiner meinung nach gemacht werden, wenn deine interne-ip immer unter den ersten 50 bei den zugriffen auf blick, spiegel, baz, tagi etc. auftaucht (pctipp kann man ja noch als weiterbildung deklarieren :D) zudem haengt das vermutlich auch mit dem mangel an echten fuehrungspersoenlichkeiten (im bezug auf vorgesetzte) zusammen
Ich denke das Arbeitsverhaeltnis muss auf Vertrauen bestehen und nicht auf totaler Ueberwachung.
es waere eine schoene welt in der man auf kontrolle verzichten koennte, optimist wie ich bin gehe ich davon aus, dass sicher die meissten leute zu unrecht kontrolliert werden,der kleine teil aber der das system nur fuer eine eigenen zwecke benutzt, richtet in vielen faellen richtig schaden an. Wie immer, die mehrheit hat das auszubaden was ihr ein paar idioten die in der regel in der minderheit sind eingebrockt haben.
Ich denke aber dass der Mitarbeiter auch einen besseren Schutz verdienen.
...........wer schutzt die arbeitgeber vor den "besseren" mitarbeitern
ps. ich denke, fall das thema datenschutz weitergefuehrt wird sollten wirs in die plauderecke verlagern